Explicación neurocientifica de "tonto motivado"

Todos sufrimos a nuestro alrededor a un/a varios/as TONTOS MOTIVADOS, personas que aún estando totalmente equivocados, se creen en posesión de la verdad absoluta, lo que hacen es lo mejor y sus decisiones son siempre las más acertadas, si tienen además cargo de responsabilidad, el problema se agrava a límites insospechados, ya no os digo nada si por desgracia tienen cargo político o directivo del cual dependa cientos, miles, millones de personas. (os suena...)

En los estudios de los sesgos psicológicos aplicados al marketing, me hizo gracia el efecto Dunning-Kruger o como dije en clase: "esto es lo que en España decimos un TONTO MOTIVADO y un LISTO ACOJONADO" provocando la carjacada de varios compañeros de varias lugares del mundo, que asintiendo reconocieron que los tontos motivados no entienden de fronteras, haberlos los hay por doquier, en diferentes formatos y formas, pero existen por toda la faz de la tierra.

Pongo un texto de la web fogonazos http://www.fogonazos.es/2007/06/autoestima-y-estupidez-el-efecto.html  que me viene al pelo y que explica a la perfección este sesgo psicológico para refutar la idea de los TONTOS MOTIVADOS.

El efecto Dunning-Kruger es un fenómeno psicológico descrito por científicos de la Universidad de Cornell (Nueva York, EEUU) según el cual las personas con escaso conocimiento tienden sistemáticamente a pensar que saben mucho más de lo que saben y a considerarse más inteligentes que otras personas más preparadas. El fenómeno, rigurosamente demostrado en una serie de experimentos desarrollados por los psicólogos Justin Krugger y David Dunning publicados en The Journal of Personality and Social Psychology en diciembre de 1999, se basa en los siguientes principios:

1. Los individuos incompetentes tienden a sobreestimar sus propias habilidades "TONTO MOTIVADO"
2. Los individuos incompetentes son incapaces de reconocer las verdaderas habilidades en los demás. "LISTO ACOJONADO"
Tanto Kruger como Dunning habían investigado anteriormente sobre el fenómeno conocido por los psicólogos según el cual la mayoría de la gente tiende a valorarse a sí misma muy por encima de la media, cuando es estadísticamente imposible: así, es difícilmente comprensible que el 98% de los catedráticos de Universidad, según un estudio, esté convencido de que trabaja mejor que los demás.

Siguiendo estos indicios, los profesores Krugger y Dunning diseñaron un experimento consistente en medir las habilidades intelectuales y sociales de una serie de individuos y pedirles una posterior evaluación. Una vez finalizados los test, los resultados fueron realmente reveladores:

- Los estudiantes más brillantes, muy superiores a sus compañeros, estimaron que estaban por debajo.
- Los estudiantes mediocres se consideraron por encima de la media
- Los estudiantes rematadamente malos se mostraron convencidos de estar entre los mejores: de hecho, cuanto más inútil era el individuo, más seguro estaba de que hacía las cosas bien.

Así pues, los más incompetentes, según la doctora Kruger, sufrían un doble agravio: “no sólo llegan a conclusiones erróneas y toman decisiones desafortunadas, sino que su incompetencia les impide darse cuenta de ello”. En todo caso, y como se ha apuntado frecuentemente, el efecto Dunning-Kruger es una especie de refrendo de la vieja máxima de Charles Darwin: “La ignorancia engendra más confianza que el conocimiento”.

Ahora muchos ya tenéis el motivo científico que seguro que ayuda a localizar, en caso de que no lo hayáis hecho a un TONTO MOTIVADO, si tenéis la desgracia que además sea vuestro jefe, superior, líder, político,... preguntaos si alguien a vuestro alrededor SI que esta capacitado, así que animarle a que salga a la palestra, quizás este sea un motivo por el cual estamos como estamos...

Feliz Semana!!